大学生人格特质与职业类型选择的相关研究 A Study on the Relationship between Personality Traits and Vocational Interests of College Students

doi:10.12677/AP.2014.41023

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Advances in Psychology 心理学进展, 2014, 4, 142-145

http://dx.doi.org/10.12677/ap.2014.41023 Published Online January 2014 (http://www.hanspub.org/journal/ap.html)

A Study on the Relationship be tween Personality Traits

and Vocational Interests of College Students

Dan Guo, Dong Yang*

Psychology Department, Southwestern University, Chongqing

Email: scgd2011@126.com, *yangd@swu.edu.cn

Received: Nov. 15th, 2013; revised: Nov. 19th, 2013; accepte d: De c. 2 nd, 2013

which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. In accordance

Abstract: Objective: To investigate the relationship between personality traits and vocational interests in

college students. Methods: EPQ -R and Holland Vocational tests were administered to 500 subjects, and their

scores were subjected to correlatio n analysis. Re sults: Intr oversi on and Extroversion is significantly p o sitive

correlated wi th vocatio nal intere st scores on investigative type ar tistic t ype, social type and enterprising type;

Neuroticism i s significantly negative correlated with vocational interest scores on social type and enterprising

t ype . Co ncl usio n: Personality dimension is significantly correlated with vocational interests in college stu-

dents, the vocatio nal type selec tion is influenced by personality dimension.

Keywords: College Students; Personality T raits; Vo cational Interests T y pe

大学生人格特质与职业类型选择的相关研究

郭丹，杨东*

西南大学心理学部，重庆

Email: scgd2011@126.com, *yangd@swu.edu.cn

收稿日期：2013 年11 月15 日；修回日期：2013 年11 月19 日；录用日期：2013 年12月2日

摘要：目的：本研究目的在于探讨大学生的人格特质与职业类型选择的关系。方法：500 名被试参

与艾森克人格问卷(成人版)和Holland 职业兴趣测验的施测，并对测验结果进行相关分析。结果：内外

向与艺术型、社会型、企业型职业类型之间存在十分显著的正相关；神经质和社会型、企业型职业类

型之间存在显著地负相关。结论：大学生职业类型的选择与人格维度之间存在显著地相关，职业类型

的选择受其人格特质维度的影响。

关键词：大学生；人格特质；职业类型

1. 引言

1.1. 研究目的和意义

通过调查研究，分析大学生人格特质对职业类型

选择的影响，为大学生职业选择提供理论支持，并就

此作出科学合理化建议，为指导大学生达到“人职最

佳匹配”制订出最适合自己的职业决策提供科学的理

论依据，对切实提高高校毕业生就业率具有十分重要

的现实意义。(杨琴，2007)期望本文能够指导大学生

通讯作者。

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大学生人格特质与职业类型选择的相关研究

依据自己的人格特征选择职业，为大学生职业生涯规

划提供指导。

1.2. 研究现状

王菲、史艳芳探讨了高等职业院校不同学生的性

格与他们的职业兴趣之间的相关性，结果表明：职业

兴趣不受学生所学专业的影响；职业类型的选择受人

格特质类型的影响，即不同的人格特质有不同的职业

兴趣。人格特质和职业类型的人数统计和相关分析表

明，人格特质与职业类型选择存在高度相关。不同人

格特质类型对职业类型的选择有一定的规律性。外向

人格特质的人，更喜欢从事能充分发挥自己行动能力

积极性并与外界有着广泛接触的职业；内向人格特质

的人，比较喜欢从事有计划的、稳定的、不需要与人

过多交往的职业(王菲，史艳芳，2009)。

张忠豪对大学生人格对职业倾向的影响研究采

用大五人格量表、霍兰德职业倾向测验量表，对大三学

生进行测量得到的数据分析表明：大五人格倾向的神经

质倾向存在及其显著的性别差异。大五人格和职业倾向

类型之间存在丰富的交互影响作用。职业倾向存在显著

的性别差异。职业倾向在专业背景上存在显著的差异。

职业价值观对职业倾向存在显著的影响(张忠豪，2006)。

杨琴对大学毕业生职业取向与职业兴趣、人格的

关系研究而得出结论是：不同专业大学毕业生的职业

取向及相关影响因素存在显著性差异；大学毕业生的

职业取向与职业兴趣及人格特征存在有一定的相关

性；大学毕业生职业取向受职业兴趣的影响，但二者

的符合率不太理想；大学毕业生职业取向受职业兴趣、

人格因素和性别、专业及家庭背景因素等的综合影响

(杨琴，2007)。

2. 研究对象与方法

2.1. 研究对象

本研究采取随机抽样原则，选取江苏省某高校不

同年级、不同专业的本科生，发放《艾森克人格问卷

(成人版)》、《霍兰德职业倾向测验量表》500 份，采用

无记名方式对被试进行施测。最终得到有效问卷 500

份，回收率 100%。其中有效样本率 468 例，有效样

本率为 93.6%。

2.2. 研究工具

2.2.1. 《艾森克人格问卷(成人)》

该量表是英国伦敦大学心理系和精神病研究所

艾森克教授编制的，他搜集了大量的有关非认知方面

的特征，通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度，

从而提出决定人格的三个基本因素：内外向性(E)、神

经质(又称情绪性)(N)、精神质(又称倔强、讲求实

际)(P)，人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度，

便构成了不同的人格特征。我国学者陈仲庚、龚耀先

等先后对该量表施测的情况做了分析，并对原量表进

行了修订(1983, 1986)。本研究选用的是陈仲庚教授修

订的成人版(EPQ-R)。该版本包括四个分量表共 85 个

题目,其中内外倾量表(E 分)有21 个题目(19 题正向记

分2题反向)，神经质量表(N 分)有24 个题目(均为正

向记分)，精神质量表(P 分)有20 个题目(12 题正向 8

题反向)，效度量表(L 分)有20 个题目(6题正向 14 题

反向)。

2.2.2. 《霍兰德职业倾向测验量表》

该测验是由美国职业指导专家霍兰德根据他本

人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”

理论的基础上编制的测评工具。霍兰德认为一个人的

人格类型与其从事的职业密切相关，不同的人格特征

适应于不同的职业。霍兰德在其一系列关于人格与职

业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，

分别是实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术

型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、

以及常规型(Conventional)(Holland J. L., 1973)。

2.3. 统计方法

对全部问卷质量进行审核的基础上，剔除无效问

卷，根据研究目的，计算艾森克人格问卷、霍兰德职

业兴趣测验各维度的得分，将采集到的样本数据通过

SPSS16.0 统计软件进行相关分析。

3. 实测结果

3.1. 大学生人格特质的分析

对大学生人格特质的分析，见表 1。

从表中可看出，大学生的人格特质在内外倾维度

上的均分较神经质维度和精神质维度的均分高(t 检验

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P < 0.01)，说明大学生的人格特质倾向于外向型；得

分高者是开朗的、冲动的和非抑制的，他们有着广泛

的社会交往与接触，并经常参加群体的活动。神经质

维度的均分也较高，表现出大气大落的情绪体验。说

明大学生的情绪不稳定。

3.2. 大学生选择职业类型的分析

大学生职业类型选择情况分析，见表 2。

表2中可以看出：社会型职业类型的平均分最高，

其次是艺术型、企业型和常规型；现实型职业类型的

平均分最低。这说明大多数大学生在选择职业类型时

更倾向于选择社会型，而少于选择研究型的职业类型。

3.3. 大学生人格特质与职业类型的关系分析

表3结果表明：内外倾向人格特质与调研型职业

类型之间存在显著的正相关，相关系数为 0.393，P值

分别为 0.018 < 0.05。内外倾向人格特质与艺术型、社

会型、企业型职业类型之间存在极其显著的正相关，

相关系数分别为 0.544、0.523、0.530，P值均为 0.001。

神经质人格特质与社会型、企业型职业类型之间存在

显著地负相关。而常规型、实际型职业倾向与内外倾

向性、神经质、精神质维度之间均不存在相关。

4. 讨论

4.1. 大学生人格特质与职业类型选择的特点

对大学生人格特质的调查数据显示，大学生的人

格特质大多数是倾向于外向或者偏外向；而大学生职

业类型的选择倾向依次为：社会型、艺术型、企业型、

常规型、研究型、现实型。形成这种特点的原因可能

是，性格过于内向可能比较难以适应社会，所以他们

在塑造性格的适合倾向于表现出偏外向型的性格特

征，这种性格特征适合选择与社会接触的职业类型，

而他们更少的倾向于选择主要靠脑力劳动的职业类

型，比如研究型(高晓琴，2005)。

Table 1. The descriptive statistics analysis of EPQ-R

表1. 艾森克人格问卷(EPQ-R)全样本描述性统计

人格维度样本量平均数标准差 T检验

E 468 12.31 4.47 P < 0.01

P 468 4.22 3.19 无显著差异

N 468 11.34 4.92 P < 0.05

L 468 10.72 3.48 无显著差异

Table 2. College student’s vocational type selection

表2. 大学生职业类型选择情况

职业类型平均数标准差样本量

R 实际型 8.44 6.876 468

A 艺术型 12.75 6.755 468

I 调研型 10.78 6.677 468

S 社会型 15.25 6.068 468

E 企业型 12.58 7.161 468

C 常规型 11.83 7.000 468

Table 3. Correlation analysis between college student’s personality traits and vocational type

表3. 大学生人格特质与职业类型选择的相关分析

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

内外倾向 1

精神质 0.154 1

神经质 −0.151 0.334 * 1

自我防御特质

0.418* 0.253 0.000 1

实际型 0.272 −0.2 87 −0.114 −0.009 1 1

艺术型 0.544 ** -0.054 −0.234 0.225 0.423 * 0.215 1

调研型 0.393* −0.305 −0.199 0.09 3 0.600** 0.545 ** 0.356*

社会型 0.523 ** −0.218 −0.4 71** 0.216 0.055 0.624** 0.517 ** 1

企业型 0.530 ** −0.237 −0.3 33* 0.128 0.389* 1 1 0.600 ** 1

常规型 0.204 −0.0 41 −0.200 0.088 0.186 0.383* 0.400* 0.429 ** 0.431** 1

注：*在0.05 水平(双侧)上显著相关。**在0.01 水平(双侧 )上显著相关。

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大学生人格特质与职业类型选择的相关研究

4.2. 大学生人格特质与职业类型的关系

从前面的人格特质和职业类型的相关分析表明，

大学生的人格特质与职业类型的选择存在高度相关。

不同人格特质类型对职业类型选择有一定得规律性，

例如：外向人格特质的人，更加倾向于选择能够充分

发挥自己行动能力积极性并且与外界有着广泛接触

的职业；内向人格特质的人，比较倾向与从事稳定的、

有计划的、不需要与人过多交往的职业。一般研究结

果表明：不同人格特质的学生会选择不同的职业类型，

外向或者偏于外向的大学生更加喜欢选择社会型、企

业型、常规型的职业，而内向或者偏内向的人更喜欢

选择现实型、研究型、艺术型的职业(王菲，史艳芳，

2009)。一般具有外向型性格的大学生，适宜选择社会

型(S)、艺术型(A)、企业型(E)的职业类型。

5. 结论

本研究表明：大学生职业类型的选择与人格特质

存在显著的相关，大学生的职业类型选择一定程度上

受到其人格特质的影响。尤其是大学生对于社会型、

艺术型、企业型的职业类型的选择，与人格特质存在

极其显著的正相关，而大学生对于常规型和现实型的

职业类型的选择则与人格特质则不存在显著地相关。

6. 建议

本研究对大学生的建议是：

在校大学生要进行职业生涯规划：大学生在选择

职业的时候，要对自己的性格以及兴趣爱好等进行充

分的自我分析。应该根据自己的性格特点、职业兴趣

等，选择适合自己的职业；要善于把自己的性格特征

和职业特点结合起来考虑(张鸿，陈晓萍，2006)。

参考文献 (References)

高晓琴(2005). 大学生就业指导工作的现状分析. 南京林业大学学

报(人文社会科学版), 5期.

王菲, 史艳芳(2009). 高职院校学生性格对职业兴趣影响的调查研

究.

长春理工大学学报

杨琴(2007). 大学毕业生职业取向与职业兴趣、人格关系的研究.

中南大学硕士学位论文, 8.

张鸿, 陈晓萍(2006). 浅谈性格与职业匹配的问题. 湖南: 湖南大

学工商管理学院.

张忠豪(2006). 大学生人格对职业倾向的影响研究[苏州大学硕士

学位论文]. 苏州大学.

Holla nd, J. L. (1973). M aking voc ationa l choices : A th eory of ca reers.

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